台積電去年員工離職率6.8% 高於三星、英特爾

0
9

台積電去年員工離職率6.8%,高於三星、英特爾。(資料照,路透)

〔記者洪友芳/新竹報導〕台積電、南韓三星電子與英特爾是全球半導體競逐先進製程的三雄,根據台積電新發布的永續報告書顯示,去年該公司全體員工離職率為6.8%,新人離職率高達17.6%,皆為近5年新高,三星去年本地員工離職率為2.4%,海外員工離職率則高達15.7%,英特爾去年員工離職率為5.6%,顯示台積電員工離職率高於三星、英特爾,學者專家認為,台積電在聘任及留用適任員工方面恐須再多下工夫。

台積電日前公布永續報告書,報告顯示,台積電去年全體員工平均離職率為6.8%,新進員工的離職率高達17.6%,較 前年的13.4%上升,並超過公司目標率15%。公司指出,離職率攀高,來自近年來產業快速成長, 人才市場競爭激烈,導致流動率加速,去年員工招募量顯著增加,牽動新人離職率急遽增加。到2021年為止,台積電全球員工人數已達逾6.5萬人,較前1年的5.6萬人多近萬人。

請繼續往下閱讀…

屏東大學副教授周國華指出,根據永續報告書的資料,台積電90%的員工在台灣任職,但過去3年的新人離職率快速上升,若按此趨勢下去,今年或明年就可能突破20%。

他認為,台積電是台灣最賺錢的企業,也是受肯定的護國神山、台灣之光,員工好不容易進了台積電,卻有如此高比例的新人待沒多久就離職,反映出台積電在台灣有限的人力供給中不斷擴大取才範圍,以致進用了較多並不適合台積或整個半導體產業的員工,導致離職率攀升。半導體在台灣已是獨強產業,其中最強大的台積電也在聘任及留用員工上遇到挑戰,更遑論台積以外的其他半導體企業及其他產業了。

周國華指出,解決本地人力資源不足的問題,方法不外乎走出去及拉進來,走出去就是海外擴張,拉進來就是招募外籍員工,無論是哪一種作法,都必須讓企業的運作更國際化,他相信台積電會有很好的規劃。

周國華表示,三星電子永續報告書顯示,三星在韓國本地聘用的員工,僅占全球聘用員工總數的41.7%,與台積電相比,三星的國際化擴張規模要大得多,但三星在韓國本地聘用的員工,離職率維持不到3%;但在海外,三星的員工離職率就高很多。這顯示出三星在韓國人心中的優越性,離開三星就不容易找到更好的工作,但在海外,三星的每一項事業體都有許多可與之匹敵的其他企業,三星就不容易維持海外員工的忠誠度。

根據英特爾CSR報告書顯示,周國華指出,英特爾在美國、加拿大及中南美洲聘用約51%的員工,在亞太地區聘用32%員工,在歐洲、中東及非洲聘用17%員工,這代表英特爾也是非常國際化的公司。從全球員工的離職率數字來看,英特爾過去兩年員工離職率比台積電低,也比三星的海外員工離職率為低,但英特爾在美國本地遇到的人才競爭,可能比在海外更大。

台灣半導體業界表示,台積電競爭力高過三星、英特爾,,跟工作高壓力與員工投入時間有關,這可能是導致員工離職率較高的原因。此外,台積電連續兩年顯著調薪、將補助員工買股,加上今年下半年產業回歸基本面,可望有助台積電員工離職率降低。

一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道

不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎  點我下載APP  按我看活動辦法

(function() { var host = location.hostname.toLowerCase().replace(“.ltn.com.tw”, “”); var disable_onead_mobile_inread = false; // 設定數值 var IR2units = { ‘ent’: {‘slot’: ‘/21202031/07-ent-mobile-sub-P-IR2’, ‘size’: [‘fluid’, [1, 1], [300, 250], [320, 480], [336, 280]]}, ‘ec’: {‘slot’: ‘/21202031/06-ec-mobile-sub-P-IR2’, ‘size’: [‘fluid’, [1, 1], [300, 250], [320, 480], [336, 280]]}, ‘istyle’: {‘slot’: ‘/21202031/08-style-mobile-sub-P-IR2’, ‘size’: [‘fluid’,[1, 1], [300, 250], [320, 480], [336, 280]]}, ‘auto’: {‘slot’: ”, ‘size’: []}, ‘sports’: {‘slot’: ”, ‘size’: []}, ‘3c’: {‘slot’: ‘/21202031/04-3C-mobile-sub-P-IR2’, ‘size’: [‘fluid’,[1, 1], [300, 250], [320, 480], [336, 280]]}, ‘talk’: {‘slot’: ‘/21202031/05-talk-mobile-sub-P-IR2’, ‘size’: [‘fluid’, [336, 280], [1, 1], [300, 250], [320, 480]]}, ‘estate’: {‘slot’: ‘21202031/11-estate-mobile-sub-P-IR2’, ‘size’: [‘fluid’, [1, 1], [300, 250], [320, 480], [336, 280]]}, ‘features’: {‘slot’: ‘/21202031/99-feature-mobile-sub-P-IR2’, ‘size’: [‘fluid’, [1, 1], [300, 250], [320, 480], [336, 280]]}, }; var dfpSwitch = { ‘ent’: [ {‘start’: ‘2019-03-28 00:00:00’, ‘end’: ‘2019-03-29 00:00:00’} ], ‘ec’: [ {‘start’: ‘2018-06-08 00:00:00’, ‘end’: ‘2018-06-30 23:59:59’} ], ‘istyle’: [ {‘start’: ‘2021-02-23 12:00:00’, ‘end’: ‘2021-03-02 23:59:59’} ], ‘auto’: [ {‘start’: ‘2019-03-28 00:00:00’, ‘end’: ‘2019-03-29 00:00:00’} ], ‘sports’: [ {‘start’: ‘2019-03-28 00:00:00’, ‘end’: ‘2019-03-29 00:00:00’} ], ‘3c’: [ {‘start’: ‘2019-03-28 00:00:00’, ‘end’: ‘2019-03-29 00:00:00’} ], ‘talk’: [ {‘start’: ‘2019-03-28 00:00:00’, ‘end’: ‘2019-03-29 00:00:00’} ], ‘estate’: [ {‘start’: ‘2021-02-23 12:00:00’, ‘end’: ‘2021-03-02 23:59:59’} ] }; if (typeof dfpSwitch[host] !== ‘undefined’) { var date = (new Date()); var now = date.getFullYear()+”-“+(‘0’+(date.getMonth()+1)).substr(-2,2)+”-“+(‘0’+date.getDate()).substr(-2,2)+” “+(‘0’+date.getHours()).substr(-2,2)+”:”+(‘0’+date.getMinutes()).substr(-2,2)+”:”+(‘0’+date.getSeconds()).substr(-2,2); for (key in dfpSwitch[host]) { var [start, end] = [dfpSwitch[host][key][‘start’], dfpSwitch[host][key][‘end’]]; if (start now) { disable_onead_mobile_inread = true; } } } if (host.indexOf(‘estate’) === 0 || host.indexOf(‘features’) === 0) { disable_onead_mobile_inread = true; } if (!cookies_m.isPC() && disable_onead_mobile_inread) { //M:inread $(‘#ad-IR2’).css(‘display’, ‘block’); googletag.cmd.push(function() { googletag.defineSlot(IR2units[host][‘slot’], IR2units[host][‘size’], ‘ad-IR2’).addService(googletag.pubads()); googletag.enableServices(); }); $(function(){ googletag.cmd.push(function() { googletag.display(‘ad-IR2’); }); }); } else { // PC:onead $(‘#oneadIRMIRTag’).css(‘display’, ‘block’); var script = document.createElement(‘script’); script.src = “https://cache.ltn.com.tw/js/onead_ir_mir.js?20200930”; document.querySelector(‘#oneadIRMIRTag’).appendChild(script); } })(); displayDFP(‘ad-specialADSPC’, ‘pc’); displayDFP(‘ad-specialADSM’, ‘m’);凱詩, 凱詩美容, 凱詩美容院, 凱詩美容集團, 凱詩美容有限公司, Pretty beauty, pretty beauty international limited, pretty beauty spa, 創辦人, 分店,  好唔好