搶人大戰!台壽祭「金控穩定客源」力拚中壽「15個月財務補助」

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中信金控子公司台灣人壽,宣布今(2022)年將擴大招募2000名保險顧問。(台灣人壽提供)

〔記者李靚慧/台北報導〕畢業季到來,金控旗下的壽險公司,早已展開「搶人大戰」,繼開發金控旗下中國人壽祭出「精英專案」15個月財務補助,中信金旗下台灣人壽,也以「FUN薪培育計劃」,強調有「中信金控集團資源」做後盾,擴大招募2000名保險顧問。

中信金控子公司台灣人壽,宣布今(2022)年將擴大招募2000名保險顧問,訴求台灣人壽整合中信金控集團資源,可提供新人穩定客源,並提供強大數位科技工具支援作戰,雖是新人卻可「贏在起跑點」。

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開發金控旗下中壽則是以近年積極推動轉型計畫的成效,強調高留才比,包括2021年業務員登錄人數淨增加2140人、成長率達16%為業界第一;業務員第13個月定著率達86.7%,等於每100位新進業務員,只有13位脫落淘汰,留才比率高於其他壽險同業。

中壽不只鎖定新鮮人徵才,也針對有工作年資的轉職者,壽險同業的業務好手,一口氣針對新秀、精英、千大及領航等4大徵才專案。若參與「精英專案」更提供15個月財務補助,符合條件且達標,最高可領取38萬元及一台iPad。

台灣人壽7月將於全台舉辦5場職涯講座,介紹專為新人量身訂做的「FUN薪培育計劃」,藉由使用各項數位工具,包括使用行動保、運用Advisory保單健診系統、引導保戶加入台灣人壽官方line帳號;去(2021)年底更推出便利安全的「三刷三免」遠距投保服務,以突破疫情下的服務限制。

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